Beginnen met jb.recruit

1. Schrijf je eerste vacature

Ga naar Werving > Vacatures en kies Vacature aanmaken. Vul de functie, het soort baan, de werkplek en eventueel het salaris in, en schrijf per taal de tekst: wat het werk is, wat je vraagt en wat je biedt. Kies bij Team wie verantwoordelijk is en wie er meekijkt. Alleen zij (en de eigenaar) zien de vacature en de kandidaten.

2. Laat hem goedkeuren

Klaar? Kies Indienen ter goedkeuring. Wie vacatures goedkeurt (de eigenaar, en wie je kiest bij Instellingen > Werving) krijgt een melding en kiest Goedkeuren of Terugsturen met een reden. Na goedkeuring liggen de teksten vast; wil je iets aanpassen, zet hem dan Terug naar concept en laat hem opnieuw goedkeuren.

3. Zet hem op je site

Kies Op je site zetten. De vacature staat dan op je eigen vacaturepagina, en Google kan hem tonen in zijn zoekfunctie voor banen. Deel de link, of zet hem op je website.

4. Je eerste sollicitatie

Kandidaten solliciteren met hun cv en een brief. De verantwoordelijke en wie meekijkt krijgen een melding in het belletje en op de telefoon. Op het Bord zie je per stap wie waar staat en verplaats je kandidaten. Bij een kandidaat geef je je beoordeling, schrijf je een notitie, nodig je uit voor een gesprek of wijs je af met een nette mail.

Privacy

Een sollicitatie is nooit toestemming voor een nieuwsbrief. De gegevens van een kandidaat worden vanzelf gewist een aantal weken na het besluit (standaard 4, in te stellen bij Instellingen > Werving), tenzij de kandidaat toestemming gaf om ze langer te bewaren.